Onze
werkwijze
Cultuurscan
Het begrijpen van interne waarden, (ongeschreven) gedragsregels en onderlinge verhoudingen is een voorwaarde om maatwerk te leveren.
Visueel veranderverhaal
Bij een grote verandering is een helder en overzichtelijk veranderverhaal essentieel.
Dynamisch en integraal veranderproces
Duurzame gedragsverandering is alleen mogelijk als de veranderambitie voldoende geborgd is in alle lagen van de organisatie.
Meetbaarheid en concreet resultaat
Investeren in thema’s als interne identiteit, samenwerking, aanpassingsvermogen (interne resillience) of het omarmen van een innovatie-mindset loont.
Draagvlakcommunicatie en activatie medewerkers
Gewenst gedrag opleggen werkt niet.
Integratie bestaande programma’s
Binnen grote organisaties spelen vaak veel verschillende actuele thema’s, met de daarbij behorende initiatieven, interne ambassadeurs en communicatie (campagnes).